Obiettivi diversi, un unico progetto. È normale che in un progetto gli obiettivi dell’organizzazione siano diversi da quelli delle persone coinvolte. E che gli obiettivi delle persone coinvolte -ad ogni livello, anche a quello di chi il progetto lo ha sponsorizzato – siano tra di loro diversi.Se così non fosse, inizierei a preoccuparmi… Dunque, per […]
HR
Accompagnare il cambiamento
La resistenza al cambiamento è una forma di protezione innata in ognuno di noi, quindi va vista come regola e non come eccezione.Le persone non devono essere convinte – “hai ragione” è solo uma via per liberarsi della nostra pressione – ma si devono convincere in quasi autonomia che il cambiamento (quello in oggetto) è […]
Fidelizzare i collaboratori
Come fidelizzare i collaboratori più esperti? I Piccoli Imprenditori – il mio mondo – lamentano sempre più spesso la scarsa “fedeltà” dei loro collaboratori., in particolare di quelli più esperti.Un problema non da poco. Spesso scopriamo insieme che la soluzione non sta (o non sta solo) nel compenso. Che copre solo una minima fettina dei […]
Trattenere i collaboratori: ragione o cuore?
Trovare e trattenere i collaboratori… Negli ultimi tempi ad ogni incontro con un Piccolo Imprenditore, quale che sia l’argomento iniziale della visita, di colpo si devia sulla difficoltà a trovare personale. Durante le mie attività nelle zone di “confine” invece, il life motive si sposta un poco in avanti: fatica sì a trovare, ma soprattutto […]
L’ufficio del futuro, a misura di lavoro Ibrido
Nel verde, luminoso, colorato e creativo, meglio se open-space.Così i lavoratori vedono le loro nuove postazioni in azienda, l’ufficio del futuro, dopo il lungo periodo trascorso a casa. Una impresa su due già si sta attrezzando per l’epoca del lavoro “ibrido”, ed ha iniziato a riprogettare sedi ed uffici secondo i desiderata dei suoi collaboratori. […]
Smart Working: per molti ma non per tutti
Anche lo Smart Working, citando lo slogan di una nota casa di vini, è “per molti ma non per tutti”… Lo spunto arriva da questo articolo comparso sul Sole24ore di oggi, Sembra, a leggere i giornali, che nella PA lo “strumento” stia creando qualche difficoltà, in particolare in termini di attività allo “sportello” e reperibilità… […]
Innovare nel lavoro e vincere sui mercati
Attrarre talenti, motivare i collaboratori, riportare equilibrio tra vita lavorativa e tempo libero… dallo Smart Working un formidabile vantaggio competitivo per le Aziende. Ne ho parlato in questa intervista dedicata all’innovazione nell’organizzazione del lavoro. https://www.calzagaproductions.com/2020/07/09/smart-working/
Lo Smart Working è un’altra cosa
Sono un sostenitore dello Smart Working. A parer mio offre vantaggi importanti a tutti i protagonisti: dipendenti, aziende, ambiente, società. Con un però: deve essere (non aggiungo neanche “ben”) progettato e gestito. La versione, a dirla tutta di telelavoro, nata in modo artigianale ed a volte con un poco di fantasia causa emergenza, oggi non […]